Вопрос: Медицинский работник имеет два средних специальных образования: является медицинской сестрой и фармацевтом (обучалась по очно-заочной (вечерней) форме обучения, работодатель оплачивал ей учебный отпуск). В настоящее время она работает фармацевтом на аптечном складе и обучается в высшем учебном заведении по специальности "Психология", что не соответствует ее должности и профилю учреждения. Разъясните, обязан ли работодатель в данной ситуации оплачивать ей учебный отпуск ("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2013 г.)

Медицинский работник имеет два средних специальных образования: является медицинской сестрой и фармацевтом (обучалась по очно-заочной (вечерней) форме обучения, работодатель оплачивал ей учебный отпуск). В настоящее время она работает фармацевтом на аптечном складе и обучается в высшем учебном заведении по специальности "Психология", что не соответствует ее должности и профилю учреждения. Разъясните, обязан ли работодатель в данной ситуации оплачивать ей учебный отпуск.

Гарантии и компенсации работникам, которые совмещают работу с обучением, установлены гл. 26 ТК РФ. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Если образовательные учреждения не имеют государственной аккредитации, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в них, предусматриваются коллективным или трудовым договором.

Продолжительность таких отпусков зависит от целей их предоставления и статуса образовательного учреждения.

Статьей 173 ТК РФ предусмотрено, что в случае, если работник поступил в имеющее государственную аккредитацию образовательное учреждение высшего профессионального образования независимо от его организационно-правовой формы по заочной или очно-заочной (вечерней) форме и успешно обучается в нем, работодатель предоставляет ему дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:

- 40 календарных дней - для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах;

- 50 календарных дней - для прохождения промежуточной аттестации на каждом из последующих курсов (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- до четырех месяцев - для прохождения государственной итоговой аттестации в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Работодатель обязан предоставить отпуска без сохранения заработной платы:

- 15 календарных дней - работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования;

- 15 календарных дней - работникам, являющимся слушателями подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для прохождения итоговой аттестации.

Также отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой:

- 15 календарных дней - для прохождения промежуточной аттестации;

- четыре месяца - для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;

- один месяц - для сдачи итоговых государственных экзаменов.

Основаниями для предоставления учебного отпуска являются справка-вызов из образовательного учреждения и заявление работника.

Работникам, успешно обучающимся по заочной форме, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно.

Работникам, осваивающим в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, перед началом прохождения государственной итоговой аттестации на период до 10 учебных месяцев устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на семь часов. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ, который начиная с 01.01.2013 составляет 5 205 руб. (ст. 1 Федерального закона N 232-ФЗ*(1)).

Статьей 177 ТК РФ установлено, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении ими образования соответствующего уровня впервые, поэтому у работодателя не возникает обязанности предоставлять такой отпуск при получении работником второго образования. Однако указанные гарантии и компенсации могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем согласно трудовому договору или ученическому договору, заключенному между работником и работодателем в письменной форме.

Исходя из вышесказанного, в соответствии с нормами ТК РФ работодатель обязан оплатить ученический отпуск сотруднице, получающей высшее образование впервые, только в случае, если она учится в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию. Если сотрудница получает второе высшее образование либо учебное заведение не имеет государственной аккредитации, гарантии и компенсации предоставляются ей в соответствии с принятыми в учреждении локальными нормативными документами (коллективным или трудовым договором).

Таким образом, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка сотруднику, который:

- самостоятельно поступил в высшее образовательное учреждение, имеющее государственную аккредитацию;

- получает высшее образование впервые;

- успешно обучается в таком учреждении.

Согласно ст. 287 ТК РФ ученический отпуск оплачивается работнику по основному месту работы. В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

О. Булыгина,

эксперт журнала "Учреждения здравоохранения:

бухгалтерский учет и налогообложение"

1 декабря 2013 г.

"Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2013 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Федеральный закон от 03.12.2013 N 232-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда".