Вопрос: Работник находился в отпуске по случаю временной нетрудоспособности весь сентябрь 2013 года. По рекомендации врача он подал заявление на очередной отпуск и уехал отдыхать по санаторно-курортной путевке. В заявлении сотрудник обозначил согласие на получение отпускных после окончания отпуска. Может ли организация в данном случае выдать работнику отпускные в иной срок по его просьбе? Не является ли такая выплата нарушением трудового законодательства? ("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2013 г.)

Работник находился в отпуске по случаю временной нетрудоспособности весь сентябрь 2013 года. По рекомендации врача он подал заявление на очередной отпуск и уехал отдыхать по санаторно-курортной путевке. В заявлении сотрудник обозначил согласие на получение отпускных после окончания отпуска. Может ли организация в данном случае выдать работнику отпускные в иной срок по его просьбе? Не является ли такая выплата нарушением трудового законодательства?

В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Например, если работник уходит в отпуск с понедельника, это означает, что не позднее чем в четверг он должен получить сумму отпускных. Выдача отпускных в иной срок (более поздний) является нарушением трудового законодательства.

В силу ст. 236 ТК РФ работодатель, нарушивший установленный срок оплаты отпуска, обязан выплатить отпускные с процентами (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

И. Шкловец,

заместитель руководителя Роструда

1 декабря 2013 г.

"Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2013 г.