Вопрос: Вы писали об увольнении по соглашению сторон. Соглашение сторон подразумевает, что обе стороны согласны на расторжение договора по этому основанию. А как быть, если работник пишет заявление об увольнении по соглашению сторон, а работодатель не желает увольнять его по этому основанию? Если работодатель обязан удовлетворить это желание, то о каком соглашении может идти речь? ("Практический бухгалтерский учет", N 12, декабрь 2013 г.)

Вы писали об увольнении по соглашению сторон. Соглашение сторон подразумевает, что обе стороны согласны на расторжение договора по этому основанию. А как быть, если работник пишет заявление об увольнении по соглашению сторон, а работодатель не желает увольнять его по этому основанию? Если работодатель обязан удовлетворить это желание, то о каком соглашении может идти речь?

Полагаем, что в описанной вами ситуации работодателю достаточно на заявлении работника поставить свою визу о том, что он отказывается от увольнения по соглашению сторон. Как вы правильно заметили, под соглашением сторон понимается достижение договорённости, совместное и взаимное волеизъявление сторон о совершении определённых действий или о воздержании от их совершения. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут именно по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ), причём инициатором расторжения трудового договора может быть как работник, так и работодатель. ТК РФ не обязывает составлять какое-то соглашение или иной дополнительный документ. Поэтому проставление на заявлении работника резолюции руководителя организации не противоречит закону.

Поскольку для расторжения трудового договора по соглашению сторон необходимо согласие и работника, и работодателя, то работодатель имеет право не согласиться на расторжение трудового договора. То есть в данном случае соглашение сторон не будет достигнуто.

Если работодатель не желает расторгать трудовой договор по соглашению сторон, то работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию. И уже это желание работодатель обязан удовлетворить по прямому указанию статьи 80 ТК РФ.

На вопросы отвечали

специалисты фирмы "Ваше право"

1 декабря 2013 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 12, декабрь 2013 г.