Вопрос: Может ли работодатель уволить работника, который необоснованно отказался от служебной командировки, причём условие о командировке установлено трудовым договором? ("Практический бухгалтерский учет", N 12, декабрь 2013 г.)

Может ли работодатель уволить работника, который необоснованно отказался от служебной командировки, причём условие о командировке установлено трудовым договором?

Если работник не имеет дисциплинарного взыскания, то работодатель не вправе применить к работнику, который необоснованно отказался от служебной командировки, дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Увольнение - это один из видов дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ). Никто не спорит с тем, что необоснованный отказ от командировки является дисциплинарным проступком. Однако за однократное совершение такого дисциплинарного проступка ТК РФ не предусматривает увольнения (ст. 81 ТК РФ). Увольнение возможно, только если данный работник имеет неснятое дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81, ст. 194 ТК РФ).

На вопросы отвечали

специалисты фирмы "Ваше право"

1 декабря 2013 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 12, декабрь 2013 г.