Вопрос: Я уволилась из аптеки по собственному желанию. Заведующая сказала, что через месяц планируется инвентаризация и на всякий случай она удержит из моей зарплаты 2 тыс. руб. для компенсации возможной недостачи. А если деньги не понадобятся, она вернет их после инвентаризации. Правомочны ли такие действия? ("Российские аптеки", N 19, октябрь 2013 г.)

Я уволилась из аптеки по собственному желанию. Заведующая сказала, что через месяц планируется инвентаризация и на всякий случай она удержит из моей зарплаты 2 тыс. руб. для компенсации возможной недостачи. А если деньги не понадобятся, она вернет их после инвентаризации. Правомочны ли такие действия?

Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ (ТК) установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК, то есть выплата всех сумм, причитающихся работнику (включая компенсацию за все неиспользованные отпуска), производится в день увольнения. За невыплату заработной платы в срок работодатель привлекается к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Это нарушение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 до 5 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 до 5 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц - от 30 до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Привлечение к административной ответственности осуществляется путем подачи искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат в районный суд по месту нахождения аптечной организации или обращением в районную прокуратуру. Защиту прав работника осуществляет также государственная инспекция труда, которая располагает широкими полномочиями. Что касается сохранности материальных ценностей, то в этом отношении закон в равной мере защищает как работника, так и работодателя. Руководитель организации вправе по собственному усмотрению изменить время проведения инвентаризации. Но если ее не провели в течение 2 недель после подачи заявления об увольнении (ст. 80), это не является основанием для нарушения вышеназванных статей ТК (84.1 и 140). Кроме того, претензии к бывшему работнику по результатам инвентаризации безосновательны. За время, прошедшее после его увольнения, могло произойти многое: обнаружение товара с истекшим сроком годности, пришедшего в негодность в неопределенный период времени, прием новых работников без инвентаризации и др. Не исключено, что произвольный способ определения удерживаемой суммы может квалифицироваться по ст. 330 "Самоуправство" Уголовного кодекса РФ: "Самоуправство, то есть самовольное, вопреки установленному законом или иным нормативным правовым актом порядку совершение каких-либо действий, правомерность которых оспаривается организацией или гражданином, если такими действиями причинен существенный вред, - наказывается штрафом в размере до 80 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 6 месяцев, либо обязательными работами на срок до 480 часов, либо исправительными работами на срок до 2 лет, либо арестом на срок до 6 месяцев".

А. Гукасян,

юрист, государственный

советник I класса

1 октября 2013 г.

"Российские аптеки", N 19, октябрь 2013 г.