Вопрос: Можно ли оформить трудовой договор на 1,5 ставки по одной должности и какой оклад при этом указывать - по одной ставке или 1,5? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 12, декабрь 2013 г.)

Можно ли оформить трудовой договор на 1,5 ставки по одной должности и какой оклад при этом указывать - по одной ставке или 1,5?

Нет, нельзя. Следует заключить два трудовых договора: основной на целую ставку и второй на работу по совместительству. В каждом договоре должен быть указан размер оплаты труда по должности.

Обоснование. Среди обязательных условий трудового договора, перечисленных в ст. 57 ТК РФ, есть трудовая функция работника - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы и условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, приведенным в Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - Постановление N 1), в штатном расписании унифицированной формы Т-3 в графе "Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации" указываются должности работников в соответствии с квалификационными справочниками должностей руководителей, специалистов и служащих.

В графе "Количество штатных единиц" указывается количество всех штатных единиц, предусмотренных для конкретного учреждения, в том числе вакантных. При этом могут быть указаны и неполные ставки, то есть не "1", а "0,5", "0,25" и т.д.

В графе "Тарифная ставка (оклад) и пр., руб." указывается фиксированный размер оплаты труда по должности за выполнение нормы труда за единицу времени или исполнение трудовых обязанностей за месяц.

Таким образом, вы в первую очередь не можете предусмотреть штатным расписанием 1,5 ставки по должности. Если в организации несколько штатных единиц по одной должности, указываются все штатные единицы. Соответственно, прописать в трудовом договоре, что работник принимается на 1,5 ставки, тоже нельзя. С работником должен быть заключен один основной трудовой договор на одну ставку с указанием должностного оклада и второй трудовой договор о работе по совместительству на 0,5 ставки, в котором также прописан должностной оклад.

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров государственного

(муниципального) учреждения"

1 декабря 2013 г.

"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 12, декабрь 2013 г.