Вопрос: Можем ли мы перевести работника постоянно на другую должность в нашей организации путем расторжения бессрочного трудового договора и заключения срочного? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 12, декабрь 2013 г.)

Можем ли мы перевести работника постоянно на другую должность в нашей организации путем расторжения бессрочного трудового договора и заключения срочного?

Не можете. Перевод работника осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Обоснование. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ (ст. 72.1 ТК РФ).

Перевод оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, которое составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику, на экземпляре работодателя проставляется соответствующая отметка, заверенная подписью работника. На основании соглашения издается приказ о переводе. В трудовой книжке делается запись о том, что работник переведен на другую должность.

Расторжение трудового договора и заключение нового не является переводом и осуществляется совершенно в другом порядке. Сначала производится процедура увольнения: работник пишет заявление или работник и работодатель заключают соглашение о расторжении трудового договора, издается приказ об увольнении, в трудовую книжку вносится запись о расторжении трудового договора. Затем оформляется прием работника на новую должность: заключается трудовой договор, издается приказ о приеме и в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу.

Что касается срока трудового договора, если с работником был расторгнут договор, заключенный на неопределенный срок, а по новой должности заключается срочный трудовой договор, это может делаться только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или по соглашению сторон, если есть обстоятельства, предусмотренные ч. 2 ст. 59 ТК РФ. В противном случае, если работник обратится в суд, такой договор будет признан судом бессрочным.

Судебная практика: Апелляционное определение Архангельского областного суда от 13.02.2013 по делу N 33-668/2013. Суд удовлетворил исковые требования истицы о признании срочного договора бессрочным, поскольку она была принята на работу МБОУ ДОД 01.08.2011 на неопределенный срок и действия работодателя по заключению с ней 05.08.2011 срочного трудового договора и последующее увольнение истицы в связи с истечением его срока действия являются незаконными. Срок трудового договора исходя из системного толкования положений ст. 57, 58, 59 ТК РФ не относится к условиям трудового договора, а определяет его вид. Поэтому изменение вида трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор недопустимо.

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров государственного

(муниципального) учреждения"

1 декабря 2013 г.

"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 12, декабрь 2013 г.