Вопрос: В трудовой договор с работником мы хотим включить такое дополнительное основание увольнения, как невыполнение плана работы в течение трех месяцев подряд. Можем ли мы это сделать? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 12, декабрь 2013 г.)

В трудовой договор с работником мы хотим включить такое дополнительное основание увольнения, как невыполнение плана работы в течение трех месяцев подряд. Можем ли мы это сделать?

Не можете, это противоречит трудовому законодательству.

Обоснование. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений (ст. 57 ТК РФ).

Общие основания увольнения работников установлены ст. 71, 77 ТК РФ. При этом Трудовым кодексом и другими федеральными законами предусмотрены и дополнительные основания увольнения. Они установлены для прекращения трудового договора с руководителем организации (ст. 278 ТК РФ), с лицами, работающими по совместительству (ст. 288 ТК РФ), с педагогическими работниками (ст. 336 ТК РФ), с работниками религиозных организаций (ст. 347 ТК РФ), с муниципальными служащими (ст. 19 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации") и т.д.

Те категории работников, которым дополнительные основания расторжения трудового договора не установлены нормативными актами, могут быть уволены только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

Исключение сделано пока лишь для лиц, выполняющих трудовые обязанности на дому (надомников). В силу ст. 312 ТК РФ расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным этим договором. То есть трудовой договор с надомником может быть расторгнут как по общим основаниям, так и по установленным договором. При этом установленные трудовым договором основания расторжения не должны носить дискриминационный характер, поскольку согласно ст. 3 ТК РФ ограничения трудовых прав и свобод в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, не допускаются.

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров государственного

(муниципального) учреждения"

1 декабря 2013 г.

"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 12, декабрь 2013 г.