Вопрос: К трудовым договорам с некоторыми работниками заключено очень много дополнительных соглашений. Можем ли мы перезаключить старый трудовой договор на новый? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 12, декабрь 2013 г.)

К трудовым договорам с некоторыми работниками заключено очень много дополнительных соглашений. Можем ли мы перезаключить старый трудовой договор на новый?

Принятие новой редакции трудового договора законодательством не запрещено.

Обоснование. Заключение письменных соглашений к трудовому договору, в которых то или иное условие меняется, то есть излагается в новой редакции, установлено ст. 72 ТК РФ. Можно ли перезаключить (принять в новой редакции) сам трудовой договор, трудовым законодательством не урегулировано. Поэтому, если очень много дополнительных соглашений, что, конечно, усложняет восприятие трудового договора в целом, можно принять новую редакцию. Причем не нужно подписывать ее задним числом. Специалисты рекомендуют сначала заключить соглашение, в котором прописать, что стороны пришли к соглашению изложить трудовой договор N ... от такого-то числа в новой редакции. Договор подписывается числом, на которое он заключается, а начало работы, соответственно, числом, с которого работник приступил к работе.

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров государственного

(муниципального) учреждения"

1 декабря 2013 г.

"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 12, декабрь 2013 г.