Вопрос: Должен ли работодатель включать в трудовой договор с работником условие о прохождении обязательного медицинского осмотра? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 12, декабрь 2013 г.)

Должен ли работодатель включать в трудовой договор с работником условие о прохождении обязательного медицинского осмотра?

Нет, не должен.

Обоснование. Условие о прохождении работником медосмотра не относится к обязательным. Добавить это условие работодатель может, но только если такая его обязанность установлена Трудовым кодексом или другими федеральными законами, нормативными актами. Например, это требуется для лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работах, связанных с движением транспорта, а также для работающих в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждениях и др. (ст. 213 ТК РФ).

Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и порядок их проведения установлены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).

Обратите внимание, что установить в трудовом договоре с работником, не относящимся к категории лиц, для которых медосмотр обязателен в силу закона, обязанность по прохождению осмотра работодатель не вправе. Работник сможет оспорить это в суде.

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров государственного

(муниципального) учреждения"

1 декабря 2013 г.

"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 12, декабрь 2013 г.