Вопрос: Как правильно отразить в заявлении работника об увольнении по собственному желанию дату увольнения: "Прошу уволить меня по собственному желанию с 20 ноября 2013 года" или "Прошу уволить... 20 ноября 2013 года"? ("Кадровик.ру", N 12, декабрь 2013 г.)

Как правильно отразить в заявлении работника об увольнении по собственному желанию дату увольнения: "Прошу уволить меня по собственному желанию с 20 ноября 2013 года" или "Прошу уволить... 20 ноября 2013 года"?

Статьей 80 Трудового кодекса РФ установлена процедура увольнения работника по собственному желанию. В соответствии с ней решивший уволиться по собственному желанию сотрудник обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме, как правило, за две недели (иной срок может быть установлен ТК РФ или федеральными законами). Однако трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, если работник и работодатель пришли к соглашению об этом.

Следовательно, если работник с учетом ч. 1-3 ст. 80 ТК РФ указывает в заявлении дату своего увольнения, работодатель обязан уволить его в этот день.

Правила исчисления сроков регламентирует ст. 14 ТК РФ: течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые неделями, истекают в соответствующее число последней недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Таким образом, срок предупреждения об увольнении начинает исчисляться на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (день подачи заявления не учитывается). И увольнение (прекращение трудовых отношений) должно состояться в последний рабочий день срока; со следующего дня трудовых отношений между сторонами уже не будет.

Точность определения даты увольнения необходима по многим причинам, в частности, для расчета бухгалтерией выплат работнику.

Поэтому юридически безупречной представляется формулировка заявления работника: "Прошу уволить меня по собственному желанию 20 ноября 2013 года" без предлога "с". В этом случае с 21 ноября 2013 года трудовых отношений между сторонами уже не будет, а все расчеты должны быть произведены до 20 ноября 2013 года включительно.

Если же в заявлении работник указал: "Прошу уволить... с 20 ноября 2013 г.", определение последнего дня работы вызывает трудности, т.к. непонятно, собирается ли в этот день работник в последний раз выходить на работу. Ведь днем прекращения трудового договора (увольнения), согласно ст. 84.1. ТК РФ, является почти во всех случаях последний день работы сотрудника. На практике считается, что последним днем работы в таком случае будет дата, предшествующая указанной. В данном примере день увольнения - 19 ноября, а 20 ноября трудовых отношений уже не будет.

Тем не менее лучше уточнить у работника, что он все-таки имел в виду. Это позволит избежать недоразумений и ошибок.

С. Ардатова,

эксперт Национального союза кадровиков

1 декабря 2013 г.

"Кадровик.ру", N 12, декабрь 2013 г.