Вопрос: Может ли работодатель взыскать с сотрудника, проигравшего в суде дело о своем восстановлении на работе, сумму понесенных расходов (на представителя, на доверенности и пр.)? ("Кадровик.ру", N 12, декабрь 2013 г.)

Может ли работодатель взыскать с сотрудника, проигравшего в суде дело о своем восстановлении на работе, сумму понесенных расходов (на представителя, на доверенности и пр.)?

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер.

Цель этой нормы - предоставить работникам дополнительные гарантии по обеспечению судебной защиты ими своих трудовых прав.

Предусмотренное трудовым законодательством освобождение работников от судебных расходов является исключением из общего правила, установленного ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ. При рассмотрении индивидуального трудового спора работник освобождается не только от судебных расходов при обращении в суд, но и от их возмещения работодателю, если решение вынесено не в его пользу (см., например, определение Московского областного суда от 16.06.2011 по делу N 33-13809).

С. Ардатова,

эксперт Национального союза кадровиков

1 декабря 2013 г.

"Кадровик.ру", N 12, декабрь 2013 г.