Вопрос: Нужно ли оплачивать работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации, заработную плату за второй месяц нетрудоустройства, если он получает при этом пенсию по старости? ("Кадровик.ру", N 12, декабрь 2013 г.)

Нужно ли оплачивать работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации, заработную плату за второй месяц нетрудоустройства, если он получает при этом пенсию по старости?

Гарантии, установленные трудовым законодательством работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, сокращением ее численности или штата, распространяются на всех без исключения работников, в том числе и пенсионеров по старости. Такой вывод можно сделать из анализа норм пп. 1 и 2 ч. 1 ст. 81, ч. 2 ст. 178 ТК РФ; аналогичной точки зрения придерживаются и суды.

Приведем пример судебного акта, дающего исчерпывающий ответ.

Кассационное определение Ярославского областного суда от 10 июня 2010 г. N 33-2930

С. Ардатова,

эксперт Национального союза кадровиков

1 декабря 2013 г.

"Кадровик.ру", N 12, декабрь 2013 г.