Вход
Вопрос: Можно ли принять нового сотрудника в период нахождения бывшего работника в отпуске с последующим увольнением? ("Руководитель автономного учреждения", N 4, апрель 2014 г.)
Можно ли принять нового сотрудника в период нахождения бывшего работника в отпуске с последующим увольнением?
Да, можно. Трудовые отношения между работодателем и бывшим работником с момента начала отпуска последнего фактически прекращаются. Следовательно, за бывшим работником не сохраняется прежнее место работы (должность).
И.Е. Иванова,
аудитор КГ "Аюдар"
1 апреля 2014 г.
"Руководитель автономного учреждения", N 4, апрель 2014 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Журналы издательства "Аюдар Инфо"
На страницах журналов вы всегда найдете комментарии и рекомендации экспертов, ответы на актуальные вопросы, возникающие в процессе вашей работы. Авторы - это аудиторы-практики, налоговые консультанты и работники налоговых служб, они всегда подскажут вам, как правильно строить взаимоотношения с налоговой инспекцией, оптимизировать налоги законным путем, помогут разобраться в новом нормативном акте, применить его на практике и избежать ошибок в работе.
Издатель: ООО "Аюдар Инфо"