Вопрос: Продлевается ли отпуск с последующим увольнением, предоставленный работнице, на дни нетрудоспособности? Оплачиваются ли в данном случае дни нетрудоспособности? Какие периоды следует отразить в справке о заработке, выдаваемой при увольнении? Включать ли в справку периоды нетрудоспособности, которые приходятся на отпуск и на время, когда сотрудница уже не работала в автономном учреждении (второй больничный лист)? ("Руководитель автономного учреждения", N 4, апрель 2014 г.)

Продлевается ли отпуск с последующим увольнением, предоставленный работнице, на дни нетрудоспособности? Оплачиваются ли в данном случае дни нетрудоспособности? Какие периоды следует отразить в справке о заработке, выдаваемой при увольнении? Включать ли в справку периоды нетрудоспособности, которые приходятся на отпуск и на время, когда сотрудница уже не работала в автономном учреждении (второй больничный лист)?

Ответим на поставленные вопросы, рассмотрев условный пример. Сотрудница написала заявление о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением. В последний рабочий день (31 марта 2014 года) с ней был произведен окончательный расчет, выдана трудовая книжка. Неиспользованный отпуск предоставлен с 1 по 28 апреля 2014 года. Срок действия трудового договора истекает 28 апреля 2014 года. Однако работница представила три листа нетрудоспособности: с 7 по 13 апреля, с 28 апреля по 13 мая и с 19 по 23 мая 2014 года.

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, но, в отличие от общих правил (ст. 124 ТК РФ), отпуск на число дней болезни не продлевается. Данную позицию заняли чиновники в п. 1 Письма Роструда N 5277-6-1, она поддержана и судьями (см. Определение Московского городского суда от 30.09.2010 по делу N 33-30699).

По общим правилам обязанность работодателя выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством установлена ст. 183 ТК РФ. При этом размеры пособий и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Правоотношения в области обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ). В частности, им определены условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

К сведению. Обязательные случаи обеспечения застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности перечислены в ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ. К ним относятся:

1) утрата трудоспособности вследствие заболевания или травмы;

2) необходимость осуществлять уход за больным членом семьи;

3) карантин застрахованного лица, а также карантин ребенка в возрасте до семи лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

4) осуществление протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

5) долечивание в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории РФ, непосредственно после стационарного лечения.

В статье 2 Закона N 255-ФЗ перечислены категории лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, которым при наступлении страхового случая выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. К ним, в частности, относятся лица, работающие по трудовым договорам.

При этом в силу ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

На основании ст. 6 Закона N 255-ФЗ застрахованному лицу при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается пособие за весь период временной нетрудоспособности до дня ее восстановления (установления инвалидности). Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности работник должен представить в организацию больничный лист, выданный медицинской организацией (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Кроме того, в силу п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ должна быть выдана справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы.

С учетом сказанного можно сделать следующие выводы:

1. Отпуск с последующим увольнением не продлевается на дни нетрудоспособности.

2. Дни нетрудоспособности оплачиваются, поскольку заболевание (травма) наступило в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.

3. В справке о зарплате указываются периоды нетрудоспособности работницы с 7 по 13 апреля 2014 года и 28 апреля 2014 года.

И.Е. Иванова,

аудитор КГ "Аюдар"

1 апреля 2014 г.

"Руководитель автономного учреждения", N 4, апрель 2014 г.