Вопрос: Как будут рассчитываться отпускные по уходу за ребенком, если я ухожу в декретный отпуск 10 марта 2014 г., и начала работать 2 сентября 2013 г. на полную ставку. При этом в 2012 и 2013 годах я проходила обучение в аспирантуре в том же учреждении, параллельно подрабатывала как совместитель, а также работала в другой организации. Будет ли засчитан этот период в стаж работы? (Правовед.RU, февраль 2014 г.)

Как будут рассчитываться отпускные по уходу за ребенком, если я ухожу в декретный отпуск 10 марта 2014 г., и начала работать 2 сентября 2013 г. на полную ставку. При этом в 2012 и 2013 годах я проходила обучение в аспирантуре в том же учреждении, параллельно подрабатывала как совместитель, а также работала в другой организации. Будет ли засчитан этот период в стаж работы?

Согласно ст. 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов.

Согласно ст. 13 указанного закона в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

В случаях, указанных в частях 2.1 и 2.2 статьи 13 этого Федерального закона, застрахованное лицо при обращении за назначением пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам к страхователю по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица представляет также справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата пособий этим страхователем не осуществляются.

Таким образом, Вы вправе обратиться и к другому работодателю за выплатой пособия. А в стаж работы будут включаться все периоды работы у данного работодателя.

И. Фролова

Правовед.RU

10 февраля 2014 г.