Вопрос: Я находилась в декретном отпуске с ребенком, пока ему не исполнилось 6 месяцев, затем вышла на работу. Сейчас ребенку 1 год и 10 месяцев. Я хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с последующим увольнением. Смогу ли я устроиться на другую работу раньше, чем ребенку исполнится 3 года, или нет? ("Юрист спешит на помощь", N 5, май 2014 г.)

Я находилась в декретном отпуске с ребенком, пока ему не исполнилось 6 месяцев, затем вышла на работу. Сейчас ребенку 1 год и 10 месяцев. Я хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с последующим увольнением. Смогу ли я устроиться на другую работу раньше, чем ребенку исполнится 3 года, или нет?

Статьей 256 ТК РФ предусмотрено, что отпуск по уходу за ребенком вы можете использовать частями в любое время, т.е. работать по совместительству вы сможете.

Вместе с тем имейте в виду, что пособие вы получаете только до полутора лет, следовательно, вам сохранять на основной работе уже нечего. В соответствии со ст. 282 ТК РФ работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Таким образом, женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет по основному месту работы, может реализовать свое право на трудоустройство к другому работодателю с заключением трудового договора на условиях внешнего совместительства с сохранением права работницы на пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Н.М. Хромова,

юрист

1 мая 2014 г.

"Юрист спешит на помощь", N 5, май 2014 г.