Вопрос: Работаю в школе заместителем директора по административно-хозяйственной работе, образование высшее, имею 1 квалификационную категорию. С 1 января 2014 г. районное УО в связи с оптимизацией решило сократить ставки заместителей по АХР, взамен ввели в штат должность завхоза. Оклад завхоза вдвое ниже оклада заместителя по АХР, я не согласна на такой оклад, так как функции остаются прежними, режим работы тоже. Буду искать другую работу. Но каковы мои действия на данный момент? Подписывать ли мне заявление о переводе или написать сразу заявление об увольнении и не портить трудовую записями о переводе на нижеоплачиваемую должность? Перед увольнением хотела бы... ("Юрист спешит на помощь", N 5, май 2014 г.)

Работаю в школе заместителем директора по административно-хозяйственной работе, образование высшее, имею 1 квалификационную категорию. С 1 января 2014 г. районное УО в связи с оптимизацией решило сократить ставки заместителей по АХР, взамен ввели в штат должность завхоза. Оклад завхоза вдвое ниже оклада заместителя по АХР, я не согласна на такой оклад, так как функции остаются прежними, режим работы тоже. Буду искать другую работу. Но каковы мои действия на данный момент? Подписывать ли мне заявление о переводе или написать сразу заявление об увольнении и не портить трудовую записями о переводе на нижеоплачиваемую должность? Перед увольнением хотела бы воспользоваться своим правом на отпуск без содержания (у меня трое несовершеннолетних детей) и все-таки отгулять и очередной свой отпуск. Помогите разобраться с ситуацией.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод работника на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Таким образом, переводить вас на другую должность без вашего согласия никто не вправе. Кроме этого, о сокращении должности вас должны были предупредить за два месяца и под роспись (ст. 180 ТК РФ).

В связи с этим ничего подписывать не нужно. Увольняйтесь по сокращению штата с выплатой выходного пособия. Уволиться по сокращению можно в один день, при условии вашего согласия о расторжении трудового договора до истечения двухмесячного срока, при этом вам выплатят дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, т.е. два средних заработка. Помимо этого на основании ст. 178 ТК РФ вам положено выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

По поводу отпуска. Возможно, на новом месте работы вам поможет пп. "б" п. 3 постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей". В нем предусмотрено, что начиная с 1981 года работающим женщинам, имеющим двоих и более детей в возрасте до 12 лет, предоставляется первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время.

В соответствии с ч. 2 ст. 423 ТК РФ постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с ТК РФ могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Итак, если возраст ваших детей не превышает 12 лет, вы вправе претендовать на отпуск в любое удобное время, в том числе летом.

Н.М. Хромова,

юрист

1 мая 2014 г.

"Юрист спешит на помощь", N 5, май 2014 г.