Вопрос: Я одинокая мама, на работе испытательный срок 3 месяца, работаю в общеобразовательной школе, ребенку 3 года. Имеет ли право работодатель уволить меня в связи с сокращением или после истечения испытательного срока? ("Юрист спешит на помощь", N 5, май 2014 г.)

Я одинокая мама, на работе испытательный срок 3 месяца, работаю в общеобразовательной школе, ребенку 3 года. Имеет ли право работодатель уволить меня в связи с сокращением или после истечения испытательного срока?

Статьей 261 ТК РФ предусмотрены гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Так, согласно указанной статье расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, в связи с сокращением численности или штата неправомерно. Что касается испытательного срока, то согласно ст. 70 ТК РФ он не может быть установлен для женщин, имеющих детей до полутора лет. Таким образом, как непрошедшую испытательный срок вас имеют право уволить, а вот сократить нет.

Н.М. Хромова,

юрист

1 мая 2014 г.

"Юрист спешит на помощь", N 5, май 2014 г.