Вопрос: В декабре прошлого года устроился по совместительству в другую школу учителем с нагрузкой 26 час. По договору написано, что нагрузка 9 час. На остальные 17 час. никаких соглашений не подписывал. Могу ли я потребовать компенсацию за сверхурочную работу? ("Юрист спешит на помощь", N 5, май 2014 г.)

В декабре прошлого года устроился по совместительству в другую школу учителем с нагрузкой 26 час. По договору написано, что нагрузка 9 час. На остальные 17 час. никаких соглашений не подписывал. Могу ли я потребовать компенсацию за сверхурочную работу?

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работника к сверхурочной работе, за исключением особых случаев, допускается только с его письменного согласия. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Таким образом, работа сверх часов, установленных трудовым договором с вами, является сверхурочной и должна оплачиваться в соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Н.В. Дьячкова,

юрист

1 мая 2014 г.

"Юрист спешит на помощь", N 5, май 2014 г.