Вопрос: 30 октября я написала заявление об увольнении по собственному желанию с датой увольнения 14 ноября. Директор его порвал. Написала в этот же день второе и зарегистрировала его входящим письмом от 30 октября. Это заявление через отдел кадров передала директору, но он и его разорвал. У меня на руках осталась копия, и 1 ноября я отправила все то же заявление от 30 октября с просьбой уволить меня с 14 ноября. Письмо пришло на предприятие 5 ноября. Какое число в данном случае будет считаться последним днем увольнения: 14 ноября или 19 ноября? Может ли работодатель каким-то образом оспорить заявление? (Правовед.RU, ноябрь 2013 г.)

30 октября я написала заявление об увольнении по собственному желанию с датой увольнения 14 ноября. Директор его порвал. Написала в этот же день второе и зарегистрировала его входящим письмом от 30 октября. Это заявление через отдел кадров передала директору, но он и его разорвал. У меня на руках осталась копия, и 1 ноября я отправила все то же заявление от 30 октября с просьбой уволить меня с 14 ноября. Письмо пришло на предприятие 5 ноября. Какое число в данном случае будет считаться последним днем увольнения: 14 ноября или 19 ноября? Может ли работодатель каким-то образом оспорить заявление?

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Первое заявление, на котором есть отметка о регистрации его работодателем, датировано 30 октября. То есть Вы уведомили работодателя 30 октября, и неважно, что директор заявление разорвал. Если у Вас есть копия заявления, на котором стоит входящий номер и отметка о получении, то Вы уведомили работодателя надлежащим образом - документ имеет юридическую силу. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении начинает течь со следующего дня, т.е. 31 октября. Следовательно, последний рабочий день - 14 ноября (если бы не была указана дата увольнения, то - 13 ноября).

В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.

Н. Федорова

Правовед.RU

8 ноября 2013 г.