Вопрос: Жена устраивается на новую работу. Ей сообщили о недавно вступившем в силу порядке, согласно которому вновь поступающий на работу сотрудник до подписания трудового договора обязан пройти диспансеризацию, организуемую работодателем. О своей инвалидности и онкологическом диагнозе она работодателю не сообщала. При диспансеризации это станет известно работодателю. При этом текущее состояние здоровья вполне позволяет моей жене нормально работать. Может ли работодатель отказать ей в подписании контракта? (Правовед.RU, ноябрь 2013 г.)

Жена устраивается на новую работу. Ей сообщили о недавно вступившем в силу порядке, согласно которому вновь поступающий на работу сотрудник до подписания трудового договора обязан пройти диспансеризацию, организуемую работодателем. О своей инвалидности и онкологическом диагнозе она работодателю не сообщала. При диспансеризации это станет известно работодателю. При этом текущее состояние здоровья вполне позволяет моей жене нормально работать. Может ли работодатель отказать ей в подписании контракта?

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества, независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами (ст. 3 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ)).

В соответствии со ст. 224 ТК РФ работодатель обязан обеспечить условия труда инвалида в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 4 августа 2008 г. N 379н.

Учитывая, что в соответствии со ст. 65 ТК РФ такой документ, а также справка МСЭ не входят в перечень документов, которые необходимо предоставить при заключении трудового договора, эти документы можно предъявить позже, сразу после внесения записи в трудовую книжку и получении приказа о приеме на работу. Учитывая, что эти документы, как правило, составляют с задержкой, думаю, определить момент предъявления документов об инвалидности можно лишь увидев, что запись в трудовую книжку сделана (переделать ее работодатель уже не сможет).

А. Фролов

Правовед.RU

8 ноября 2013 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.