Вопрос: Я пенсионер, инвалид второй группы. Пригласили на интересную работу. Какой договор предпочтительнее: трудовой, срочный, гражданско-правовой, надомный? Какие льготы и надбавки могут быть утрачены? Какие иные негативные моменты стоит учитывать, поступая на работу? (Правовед.RU, ноябрь 2013 г.)

Я пенсионер, инвалид второй группы. Пригласили на интересную работу. Какой договор предпочтительнее: трудовой, срочный, гражданско-правовой, надомный? Какие льготы и надбавки могут быть утрачены? Какие иные негативные моменты стоит учитывать, поступая на работу?

Льготы и надбавки Вы не теряете. Предпочтительнее заключить трудовой договор, так как он предоставляет больше гарантий. Срочный и гражданско-правовой договор не дадут Вам гарантии стабильности и постоянства. Расторгнуть их гораздо проще, а, следовательно, и проще потерять работу. Кроме того, учтите следующее.

Продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 94 Трудового кодекса РФ). Документом, содержащим ограничения продолжительности ежедневной работы для инвалидов, является индивидуальная программа реабилитации (ИПР).

Сохранение полной оплаты труда означает, что если работнику-инвалиду установлен месячный оклад в соответствии с занимаемой должностью, то за полностью проработанный месяц он получит зарплату в размере этого оклада (несмотря на то, что за этот период им проработано меньше часов, чем предусмотрено нормальной продолжительностью рабочего времени).

Различные надбавки стимулирующего характера также должны выплачиваться инвалидам в полном объеме (письмо Минздравсоцразвития России от 11.05.2006 N 12918/МЗ-14).

Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, а также в ночное время допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. При этом инвалиды должны быть под роспись ознакомлены с правом отказаться от вышеперечисленной работы (ст.ст. 96, 99 и 113 Трудового кодекса РФ).

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска инвалидов увеличена и должна составлять не менее 30 календарных дней.

И. Матюхин

Правовед.RU

8 ноября 2013 г.