Вопрос: Работники территориальных подразделений организации в связи с профессиональным праздником командированы в одно из подразделений для проведения корпоративно-спортивных мероприятий. Работодатель возмещает работникам расходы, установленные ст. 168 ТК РФ. Подлежат ли обложению НДФЛ суммы соответствующего возмещения? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2014 г.)

Работники территориальных подразделений организации в связи с профессиональным праздником командированы в одно из подразделений для проведения корпоративно-спортивных мероприятий. Работодатель возмещает работникам расходы, установленные ст. 168 ТК РФ. Подлежат ли обложению НДФЛ суммы соответствующего возмещения?

В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. В силу ст. 168 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику определенные расходы, связанные со служебной командировкой.

По мнению Минфина, участие в корпоративно-спортивных мероприятиях не связано с производственной деятельностью работников и выполнением ими служебных поручений, соответственно, указанные поездки не могут являться командировками, а расходы, связанные с участием работников организации в данных мероприятиях, не могут признаваться командировочными расходами.

Следовательно, оплата организацией проезда сотрудников к месту проведения корпоративно-спортивных мероприятий и проживания в месте их проведения является доходом сотрудников, полученным в натуральной форме (пп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ), поэтому стоимость такой оплаты подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке - см. письма Минфина РФ от 21.06.2013 N 03-04-06/23587, от 22.11.2010 N 03-04-06/6-272, от 17.02.2005 N 03-05-01-04/34 (отметим также, что названная позиция в единичном случае была поддержана ФАС УО в Постановлении от 25.05.2006 N Ф09-4325/06-С2).

Вместе с тем, на наш взгляд, названные суммы не должны облагаться НДФЛ.

В данном случае следует иметь в виду, что работник направляется в командировку не по собственной инициативе, не для личных надобностей, а по распоряжению работодателя. Значит, выплаты, которые производит работодатель работнику, не являются для него экономической выгодой и могут квалифицироваться как объект обложения НДФЛ (ст. 41, 209 НК РФ). А многочисленная судебная практика подтверждает указанный подход (постановления ФАС МО от 12.03.2012 N А40-35658/10-4-154, от 18.11.2010 N КА-А40/14213-10, ФАС СКО от 08.05.2009 N А63-13178/2008-С4-33, ФАС ВСО от 25.06.2007 N А33-6072/06-Ф02-3596/07, ФАС СЗО от 01.11.2007 N А56-7098/2007, от 23.04.2007 N А05-12323/2006-13).

А.В. Телегус,

к.э.н., член Палаты налоговых консультантов РФ

1 января 2014 г.

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2014 г.