Вопрос: Чем различаются надбавки стимулирующего и компенсационного характера? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2014 г.)

Чем различаются надбавки стимулирующего и компенсационного характера?

Обычно доплаты и надбавки делятся на две группы: компенсационные и стимулирующие. Доплаты и надбавки компенсационного характера гарантированы государством за условия работы, отклоняющиеся от нормальных.

Размер компенсационных выплат определяется предприятием самостоятельно, но он должен быть не ниже размеров, предусмотренных нормативно-правовыми актами РФ.

Доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются по усмотрению руководства предприятия.

Стимулирующие выплаты производятся в пределах имеющихся средств. Их размеры и условия осуществления определяются в коллективных договорах.

Обоснование. К компенсационным относятся, в частности, доплаты:

- за работу в вечернее время;

- за сверхурочную работу;

- за работу в выходные и праздничные дни;

- за разъездной характер работы;

- несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня;

- рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда (разница между тарифной ставкой рабочего, исходя из присвоенного ему разряда, и ставкой по выполняемой им работе);

- при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника;

- до среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством;

- рабочим в связи с отклонением условий их труда от нормальных;

- за работу по графику с разделением дня на части с перерывами не менее двух часов;

- за многосменный режим работы;

- за работу сверх нормативной продолжительности рабочего времени в период массовой приемки и закладки на хранение сельскохозяйственной продукции.

Стимулирование труда слагается:

- из доплат и надбавок стимулирующего характера;

- из премий за основные результаты экономической и иной деятельности;

- из вознаграждения по итогам работы за год.

К стимулирующим доплатам и надбавкам относятся в том числе доплаты:

- за высокую квалификацию (специалистам);

- за профессиональное мастерство (рабочим);

- за работу с меньшей численностью работников;

- за совмещение профессий (должностей);

- за выслугу лет (непрерывный стаж);

- за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- за выполнение обязанностей отсутствующего работника;

- за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета;

- за обслуживание вычислительной техники;

- за ученые степень или звание.

В.В. Данилова,

эксперт журнала

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение"

1 января 2014 г.

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2014 г.