Вопрос: В каком случае установленные доплаты и надбавки не являются стимулирующими? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2014 г.)

В каком случае установленные доплаты и надбавки не являются стимулирующими?

Наиболее целесообразно устанавливать доплаты и надбавки стимулирующего характера локальным нормативным актом, в котором следует предусмотреть:

- виды стимулирующих надбавок и доплат, применяемых у работодателя;

- размеры доплат и надбавок (в процентах, долях или твердых суммах);

- показатели, при достижении которых работникам может быть установлена та или иная доплата или надбавка.

Если же основание для установления работнику доплаты или надбавки имеет место сразу при приеме на работу, оформить ее выплату можно в том же приказе или распоряжении работодателя, которым работник оформляется на работу.

Обоснование. Приведем пример, когда надбавка не является стимулирующей.

Пример

При приеме лица на работу согласно трудовому договору ему установлены оклад в размере 20 000 руб. и надбавка за высокую квалификацию в размере 3 000 руб.

Если показатели для выплаты такой надбавки не предусмотрены ни соглашением, ни коллективным договором, ни локальным нормативным актом, ни самим трудовым договором, такая надбавка не стимулирует работника. Другими словами, она не заставляет его что-либо предпринимать в рамках своей трудовой функции для ее получения. Такая надбавка будет являться частью вознаграждения за труд, установленного данному работнику.

В.В. Данилова,

эксперт журнала

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение"

1 января 2014 г.

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2014 г.