Вопрос: Может ли работодатель лишить работника стимулирующей надбавки за то, что последний в течение недели находился на больничном? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2014 г.)

Может ли работодатель лишить работника стимулирующей надбавки за то, что последний в течение недели находился на больничном?

На уровне трудового законодательства данный вопрос не урегулирован.

Обоснование. Порядок установления и выплаты работникам стимулирующих доплат определяется локальными (внутренними) документами организации. Поэтому работнику следует поинтересоваться, где прописаны условия, при которых выплачивается стимулирующая доплата, и ознакомиться с ними.

При этом отметим, что новые работники должны быть ознакомлены с организационной структурой предприятия, правилами внутреннего трудового распорядка организации, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовым функциям работника, порядком оплаты и стимулирования труда, порядком оплаты отпуска и больничных листов при приеме на работу под роспись.

В.В. Данилова,

эксперт журнала

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение"

1 января 2014 г.

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2014 г.