Вопрос: Нужно ли выплатить работнику вознаграждение в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ, если его рабочие дни (смена) приходятся на праздничные дни 1, 2, 3, 4 января 2014 года? Если не выплачивать работнику вознаграждение в двойном размере, то имеет ли он право на дополнительный выходной? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2013 г.)

Нужно ли выплатить работнику вознаграждение в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ, если его рабочие дни (смена) приходятся на праздничные дни 1, 2, 3, 4 января 2014 года? Если не выплачивать работнику вознаграждение в двойном размере, то имеет ли он право на дополнительный выходной?

Прежде всего обращаем Ваше внимание, что признание тех или иных дней нерабочими праздничными не зависит от режима рабочего времени конкретного работника.

Единый для всех работодателей и работников перечень нерабочих праздничных дней на территории Российской Федерации установлен частью первой ст. 112 ТК РФ.

Нерабочие праздничные дни, установленные этой нормой, являются таковыми для всех сотрудников, т.е. являются праздничными, даже если работа в эти дни предусмотрена для работников графиком.

В соответствии с частью первой ст. 112 ТК РФ в январе нерабочими праздничными днями являются 1, 2, 3, 4, 5, 6, и 8 (Новогодние каникулы), а также 7 января - Рождество Христово.

Соответственно, любой сотрудник, который работал в эти дни, имеет право на повышенную оплату своего труда. Поэтому в рассматриваемом случае необходимо руководствоваться порядком, установленным ст. 153 ТК РФ.

В силу части первой ст. 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), она оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В этой связи отметим, что в случае, когда работа в праздники запланирована графиком, при применении окладной системы оплаты труда она уже оплачена в одинарном размере в составе оклада, который полагается за все предусмотренные графиком часы. Поэтому работнику производится доплата в размере одной ставки сверх оклада. В противном случае, когда работа в нерабочий праздничный день не была запланирована графиком, она в составе оклада не оплачена даже в одинарном размере; в целях выполнения правила о двойном размере оплаты за работу в праздник сотруднику сверх оклада начисляются две ставки.

Часть вторая ст. 153 ТК РФ определяет, что конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Таким образом, дни 1, 2, 3 и 4 января являются нерабочими праздничными днями и должны быть оплачены в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ.

По желанию работника вместо оплаты в повышенном размере за работу в нерабочие праздничные дни ему могут быть предоставлены другие дни отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть третья ст. 153 ТК РФ). Если же работник не выразит желания на предоставление ему других дней отдыха в связи с работой в нерабочие праздничные дни, такая работа по умолчанию должна быть оплачена не менее чем в двойном размере.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Ерин Павел

Ответ прошел контроль качества

31 декабря 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.