Вопрос: У нас на предприятии проводится сокращение штата. Работают две сотрудницы на одинаковой должности с одинаковыми трудовыми обязанностями, согласно одной и той же должностной инструкции, но с разными окладами. Считается ли это разными штатными единицами? В приказе об изменении штатного расписания говорится об исключении должности с таким-то окладом. Применяется ли в таком случае ст. 179 ТК? ("Кадровик.ру", N 4, апрель 2014 г.)

У нас на предприятии проводится сокращение штата. Работают две сотрудницы на одинаковой должности с одинаковыми трудовыми обязанностями, согласно одной и той же должностной инструкции, но с разными окладами. Считается ли это разными штатными единицами? В приказе об изменении штатного расписания говорится об исключении должности с таким-то окладом. Применяется ли в таком случае ст. 179 ТК?

Установление разных окладов работникам, занимающим одинаковые должности и выполняющим одинаковые трудовые функции, является нарушением ст. 2, 22 и 132 Трудового кодекса РФ.

Размер оплаты труда работника должен соответствовать его квалификации, а квалификация - определенной должности (Решение Верховного суда Республики Коми от 17.12.2010 N 3-70/2010). Согласно позиции суда, работникам, занимающим одну и ту же должность (имеющим одинаковую квалификацию), надлежит устанавливать одинаковый должностной оклад; при этом возможно установление разных окладов работникам, занимающим одинаковую должность, но имеющим разные квалификационные категории.

Из заданного вопроса не следует, что квалификация сотрудниц неодинакова. В такой ситуации представляется правомерным применение нормы ч. 2 ст. 179 ТК РФ о предпочтении в оставлении на работе: семейных - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; сотрудников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий по защите Отечества; работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

С. Ардатова,

эксперт Национального союза кадровиков

1 апреля 2014 г.

"Кадровик.ру", N 4, апрель 2014 г.