Вопрос: Начальник юридического отдела ушла в отпуск по уходу за ребенком, а на ее должность временно перевели юриста отдела и внесли запись о временном переводе в трудовую книжку. Это правомерно? ("Кадровик.ру", N 4, апрель 2014 г.)

Начальник юридического отдела ушла в отпуск по уходу за ребенком, а на ее должность временно перевели юриста отдела и внесли запись о временном переводе в трудовую книжку. Это правомерно?

В соответствии с ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, сотрудник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого сотрудника на работу.

Перевод на другую работу с целью замещения временно отсутствующего сотрудника возможен в случаях, когда отсутствие замещаемого связано, например, с его временной нетрудоспособностью, пребыванием в очередном или ином отпуске, длительной командировкой и др.

Исключениями из общих правил перевода по соглашению сторон являются случаи, предусмотренные ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

В соответствии с пп. 4 и 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) запись о временном переводе работника в трудовой книжке не делается. Перевод можно отразить в разделе X "Дополнительные сведения" личной карточки работника (форма N Т-2).

Несмотря на то что ошибочно внесенная в трудовую книжку работника запись о временном переводе не влияет на его стаж и пр., полагаем, что ее нужно признать недействительной в порядке, предусмотренном п. 30 названных выше Правил и п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.

С. Ардатова,

эксперт Национального союза кадровиков

1 апреля 2014 г.

"Кадровик.ру", N 4, апрель 2014 г.