Вопрос: Сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы. На этот период приходится нерабочий праздничный день 8 марта. Продлевает ли праздничный день отпуск за свой счет? Как правильно отразить в табеле этого сотрудника нерабочий праздничный день? ("Кадровик.ру", N 4, апрель 2014 г.)

Сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы. На этот период приходится нерабочий праздничный день 8 марта. Продлевает ли праздничный день отпуск за свой счет? Как правильно отразить в табеле этого сотрудника нерабочий праздничный день?

Согласно ст. 120 ТК РФ правило о невключении нерабочего праздничного дня в число дней отпуска распространяется лишь на ежегодные оплачиваемые отпуска. Если же такой день приходится на время отпуска без сохранения заработной платы, то на его продолжительность это никак не повлияет.

В табеле учета рабочего времени нерабочий праздничный день сотрудника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы, следует обозначить как дополнительный выходной день (без сохранения заработной платы) - буквенным кодом "НВ" или цифровым "28".

С. Ардатова,

эксперт Национального союза кадровиков

1 апреля 2014 г.

"Кадровик.ру", N 4, апрель 2014 г.