Вопрос: В моём трудовом договоре не указано, что я должна ездить в командировки. Могу ли я отказаться поехать в служебную командировку? ("Практический бухгалтерский учет", N 1, январь 2014 г.)

В моём трудовом договоре не указано, что я должна ездить в командировки. Могу ли я отказаться поехать в служебную командировку?

Несмотря на то что в трудовом договоре не указана ваша обязанность ездить в командировки, ваш отказ от поездки в служебную командировку может повлечь за собой дисциплинарную ответственность.

Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определённый срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ).

Условие о привлечении работника к командировкам не является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Решение о направлении в командировку принимается не по соглашению сторон, а по распоряжению работодателя (ст. 166 ТК РФ).

Дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ), следовательно, отказ работника поехать в командировку (за исключением отдельных категорий работников, которые не могут быть направлены в командировки или имеют право от них отказаться (ст. 203, 259, 268 ТК РФ)) может расцениваться как неисполнение возложенных на нег о трудовых обязанностей.

Таким образом, ваш отказ может стать основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Специалисты ООО "Smart Solution"

1 января 2014 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 1, январь 2014 г.