Вопрос: Фирма находится в Москве, на работу принимаем иногородних граждан России. Должны ли мы при приёме на работу требовать свидетельство о регистрации по месту пребывания? ("Практический бухгалтерский учет", N 1, январь 2014 г.)

Фирма находится в Москве, на работу принимаем иногородних граждан России. Должны ли мы при приёме на работу требовать свидетельство о регистрации по месту пребывания?

В числе документов, которые поступающее на работу лицо предъявляет работодателю, указаны (ст. 65 ТК РФ):

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учёта для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданная в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Лишь в отдельных случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, работодатель может потребовать представить иные документы (ч. 2 ст. 65 ТК РФ).

Свидетельство о регистрации по месту пребывания не входит в список документов, обязательных для предъявления при приёме на работу. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента и постановлениями Правительства РФ (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).

Отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином РФ, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (ч. 1 ст. 27), Законом РФ от 25.06.93 N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбора места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации", а также противоречит части 2 статьи 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию (п. 11 постановления Верховного суда РФ от 17.03.04 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Таким образом, свидетельство о регистрации по месту пребывания не входит в список документов, обязательных для предъявления при приёме на работу, и работодатель требовать его не вправе.

Специалисты ООО "Smart Solution"

1 января 2014 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 1, январь 2014 г.