Вопрос: Работник досрочно выдержал исполнительный срок. Какие документы надо оформлять? ("Практический бухгалтерский учет", N 1, январь 2014 г.)

Работник досрочно выдержал исполнительный срок. Какие документы надо оформлять?

В данном случае имеет место досрочное прекращение испытательного срока. Для оформления такой ситуации необходимо, во-первых, ознакомить работника под роспись с приказом директора о досрочном прекращении испытательного срока, во-вторых, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором изменён период испытания работника.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в том числе и правила об испытании (абз. 3 ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Трудовой кодекс закрепляет возможность досрочного расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

ТК РФ не устанавливает порядок досрочного прекращения испытательного срока.

С приказом директора о досрочном прекращении испытательного срока работника необходимо ознакомить под роспись.

Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, кроме случаев, установленных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ). Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Условие об испытании - это условие трудового договора, поэтому необходимо оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору, с условием об изменении периода испытания.

Специалисты ООО "Smart Solution"

1 января 2014 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 1, январь 2014 г.