Вопрос: Обязательно ли при приеме на работу требовать с работника предоставления военного билета? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 9, май 2014 г.)

Обязательно ли при приеме на работу требовать с работника предоставления военного билета?

При заключении трудового договора работодатель вправе потребовать от лица, поступающего на работу, следующие документы (ст. 65 ТК РФ):

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Более того, в соответствии с пунктом 30 постановления Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 за работниками, осуществляющими воинский учет в организациях, закреплена обязанность проверять у граждан, принимаемых на работу, наличие отметок в паспортах об их отношении к воинской обязанности, наличие и подлинность документов воинского учета, а также подлинность записей в них, отметок о постановке на воинский учет по месту жительства или месту пребывания.

Поэтому при приеме на работу вы вправе в обязательном порядке потребовать у соискателя представления указанного документа. И хотя положениями Трудового кодекса РФ прямо не запрещено не принимать на работу без наличия документов воинского учета, за несообщение организации в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых на работу гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, влечет наложение административного штрафа в размере от трехсот до одной тысячи рублей (п. 3 ст. 21.4 КоАП РФ).

И.М. Хоменко,

налоговый консультант

1 мая 2014 г.

"Нормативные акты для бухгалтера", N 9, май 2014 г.