Вопрос: Должен ли работник писать заявление о предоставлении отпуска, если этот отпуск предоставляется ему на основании графика отпусков? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 5, май 2014 г.)

Должен ли работник писать заявление о предоставлении отпуска, если этот отпуск предоставляется ему на основании графика отпусков?

Если в графике отпусков указана конкретная дата начала отпуска, писать заявление о предоставлении отпуска работник не обязан. Если графиком установлен лишь месяц отпуска, работник должен написать заявление.

Обоснование. В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии) не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Норм, обязывающих работника писать заявление об отпуске, нет в законодательстве. Это означает, что работодатель должен предоставить отпуск той продолжительности и в тот период, которые запланированы графиком.

Отметим, что допускается закрепление в графике отпусков периода ежегодного оплачиваемого отпуска не только указанием даты его начала, но и указанием месяца ухода в отпуск. Поэтому если в графике отпусков указан только месяц ухода в отпуск, то работник должен написать заявление с указанием точной даты ухода в отпуск.

Кроме того, заявление от работника потребуется в случае переноса отпуска на другой срок и при желании использовать отпуск до истечения шести месяцев работы (ст. 122 ТК РФ).

А.И. Сувернева,

эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации"

1 мая 2014 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 5, май 2014 г.