Вопрос: Можно ли в графике отпусков установить, что все работники организации уходят в отпуск в одно время - с 1 по 28 июля? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 5, май 2014 г.)

Можно ли в графике отпусков установить, что все работники организации уходят в отпуск в одно время - с 1 по 28 июля?

Трудовое законодательство не запрещает предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем сотрудникам организации одновременно.

Обоснование. Работодатель имеет право на регулирование трудовых отношений в организации путем издания локальных нормативных актов. Такое право ему предоставлено ст. 8 ТК РФ, в силу которой работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам гарантировано предоставление ежегодных отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, очередность предоставления которых определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

Поскольку трудовое законодательство не содержит норм, которые бы запрещали отправить в отпуск всех работников сразу, считаем, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска всем работникам организации в один период не противоречит трудовому законодательству. Не забудьте известить работников о предстоящем отпуске не менее чем за две недели до начала отпуска.

А.И. Сувернева,

эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации"

1 мая 2014 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 5, май 2014 г.