Вопрос: Сотрудница ушла в отпуск с последующим увольнением. Будет ли правильным принять на её место другого человека? ("Практический бухгалтерский учет", N 5, май 2014 г.)

Сотрудница ушла в отпуск с последующим увольнением. Будет ли правильным принять на её место другого человека?

Да, никакого противоречия тут нет. Если работник ушёл в отпуск с последующим увольнением, то работодатель вправе принять другого человека на его место, и это не может рассматриваться как наличие двух работников на одной штатной единице.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) (ст. 127 ТК РФ).

Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днём увольнения считается последний день отпуска.

Все расчёты с работником производятся до ухода работника в отпуск, так как после окончания отпуска стороны уже не будут связаны обязательствами. Трудовую книжку и иные документы, связанные с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, следует выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы. Это подтвердил и Конституционный суд РФ определением от 25.01.07 N 131-О-О.

Фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска.

Поэтому работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать своё заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска (ч. 4 ст. 127 НК РФ).

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 ТК РФ) отпуск на число дней болезни не продлевается.

Выразив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью его прекращения (при увольнении по другим основаниям).

Таким образом, при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением выдача работнику трудовой книжки и окончательный расчёт с работником должны осуществляться не в день увольнения (последний день отпуска), а до его ухода в отпуск - в последний день работы перед днём начала отпуска (абз. 3 п. 2 определения КС РФ N 131-О-О, абз. 3 п. 1 письма Роструда от 24.12.07 N 5277-6-1). Со дня начала у работника отпуска с последующим увольнением его должность является незанятой (вакантной), а штатная единица, которую занимал данный работник, - свободной.

Соответственно, заключение трудового договора с другим работником со дня начала отпуска с последующим увольнением работника, с которым трудовой договор прекращается, не может рассматриваться как наличие двух работников на одной штатной единице.

На вопросы отвечали эксперты "ПБУ"

1 мая 2014 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 5, май 2014 г.