Вопрос: Правомерно ли включать в положение об отпусках условие о том, что работники должны уходить в отпуск не на 28 дней, а два раза по 14 дней? ("Практический бухгалтерский учет", N 5, май 2014 г.)

Правомерно ли включать в положение об отпусках условие о том, что работники должны уходить в отпуск не на 28 дней, а два раза по 14 дней?

Это вряд ли можно счесть правомерным по инициативе работодателя.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части (ст. 125 ТК РФ), при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом, без согласия работника работодатель не имеет права разделить отпуск на части.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьёй 372 ТК РФ порядка учёта мнения представительного органа работников, не подлежат применению (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

На вопросы отвечали эксперты "ПБУ"

1 мая 2014 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 5, май 2014 г.