Вопрос: Можно ли указать в трудовом договоре, что заработная плата выплачивается в какой-то период, а не в конкретный день? ("Практический бухгалтерский учет", N 5, май 2014 г.)

Можно ли указать в трудовом договоре, что заработная плата выплачивается в какой-то период, а не в конкретный день?

Нет, требуется установить конкретные даты выплаты заработной платы, причём промежуток между датами выплаты заработной платы не может составлять больше половины месяца. Статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

То есть трудовым законодательством прямо предусмотрено, что в приведённых документах и трудовых договорах необходимо указывать конкретные дни выплаты заработной платы.

Аналогичная позиция высказана в письме Минтруда России от 28.11.13 N 14-2-242. В нём разъяснено, что в случае определения не конкретного дня выплаты заработной платы, а периода, в течение которого может быть произведена выплата, выполнение требования статьи 136 ТК РФ о максимально допустимом промежутке между выплатами заработной платы не будет гарантировано.

На вопросы отвечали эксперты "ПБУ"

1 мая 2014 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 5, май 2014 г.