Вопрос: На день сокращения женщина была беременна - этот факт она подтверждает справкой, которую представила спустя три недели после увольнения. Надо ли её восстанавливать на работе, тем более что она уже не беременная? ("Практический бухгалтерский учет", N 5, май 2014 г.)

На день сокращения женщина была беременна - этот факт она подтверждает справкой, которую представила спустя три недели после увольнения. Надо ли её восстанавливать на работе, тем более что она уже не беременная?

Увольнение по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Для того чтобы добиться восстановления на работе, женщине потребуется только доказать факт наличия беременности на день увольнения.

Если факт беременности установлен, то женщина подлежит восстановлению на работе, даже если беременность не сохранилась. Такой точки зрения придерживается и ВС РФ. В пункте 25 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.14 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" указано, что:

поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, то отсутствие у работодателя сведений о её беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе;

беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде её иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.

На вопросы отвечали эксперты "ПБУ"

1 мая 2014 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 5, май 2014 г.