Вопрос: По графику у меня отпуск в мае, и я хочу уйти в отпуск. Однако администрация утверждает, что не подпишет моего заявления. Могу ли я уйти в отпуск, тем более что мой отпуск в мае согласован ещё в прошлом году? ("Практический бухгалтерский учет", N 5, май 2014 г.)

По графику у меня отпуск в мае, и я хочу уйти в отпуск. Однако администрация утверждает, что не подпишет моего заявления. Могу ли я уйти в отпуск, тем более что мой отпуск в мае согласован ещё в прошлом году?

Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

ТК РФ не предусматривает подачи работодателю заявления при предоставлении ежегодного отпуска в соответствии с графиком отпусков, такое заявление необходимо только в определённых случаях (например, статьи 126-128 ТК РФ).

ТК РФ не устанавливает, что отпуск предоставляется по заявлению работника, заявление не является обязательным документом.

Работодатель выражает согласие с тем, что работник в определённое время пойдёт в отпуск, путём утверждения графика отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.

У работника же нет обязанности подавать заявление на отпуск.

На вопросы отвечали эксперты "ПБУ"

1 мая 2014 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 5, май 2014 г.