Вопрос: За две недели до отпуска сотрудник уведомил, что не пойдёт в отпуск, период которого был установлен в графике отпусков. Каков порядок действий в таких случаях? ("Практический бухгалтерский учет", N 5, май 2014 г.)

За две недели до отпуска сотрудник уведомил, что не пойдёт в отпуск, период которого был установлен в графике отпусков. Каков порядок действий в таких случаях?

В этом случае по соглашению между работником и работодателем отпуск может быть перенесён на другой срок.

По общему правилу очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком (ст. 123 ТК РФ), и ни работник, ни работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить определённое графиком время ухода в отпуск.

Однако если работник не желает уходить в отпуск в согласованные с работодателем сроки, то стороны могут согласовать перенос отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесён в обязательном порядке на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (ст. 124 ТК РФ).

В то же время если работнику не предоставлялся отпуск в течение двух лет и более, то работодатель может отказать работнику в просьбе о непредоставлении отпуска, поскольку запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 124 ТК РФ).

На вопросы отвечали эксперты "ПБУ"

1 мая 2014 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 5, май 2014 г.