Вопрос: Работодатель устно требовал соблюдать внутренний трудовой распорядок, контролировал нахождение на рабочем месте. Имеются свидетели, готовые дать показания в суде. В организации мне определили место работы (кабинет), предоставили компьютер и т.д. В начале каждого месяца, следующего за отработанным, со мной перезаключали договор (в нем записано: работа - "ведение документации", т.е. работа не может иметь конечного результата), оплату производили по часам и фактически отработанным дням. Всего было заключено три месячных договора. Выдавали расчетные листки, в которых был указан "договор подряда". Можно ли считать расчетные листки доказательством применения норм Трудового кодекса РФ? (Правовед.RU, январь 2014 г.)

Работодатель устно требовал соблюдать внутренний трудовой распорядок, контролировал нахождение на рабочем месте. Имеются свидетели, готовые дать показания в суде. В организации мне определили место работы (кабинет), предоставили компьютер и т.д. В начале каждого месяца, следующего за отработанным, со мной перезаключали договор (в нем записано: работа - "ведение документации", т.е. работа не может иметь конечного результата), оплату производили по часам и фактически отработанным дням. Всего было заключено три месячных договора. Выдавали расчетные листки, в которых был указан "договор подряда". Можно ли считать расчетные листки доказательством применения норм Трудового кодекса РФ? Можно ли доказать наличие трудовых отношений при отсутствии единицы по конкретной работе в штатном расписании организации?

Вы можете обратиться в суд и признать свои отношения трудовыми. Такая судебная практика имеется, тем более, что с вами постоянно заключался договор гражданско-правового характера.

В качестве примера - выдержка из решения суда.

Московский областной суд оставил без изменений решение Балашихинского городского суда от 16.06.2010, которым удовлетворено требование гражданина к юридическому лицу о возмещении материального ущерба, причиненного ему физическим лицом, с которым юридическое лицо заключило договор подряда. Иск был основан на положениях ст. 1068 Гражданского кодекса РФ.

На основании показаний "подрядчика" судом был установлен трудовой характер сложившихся отношений: он работал 15 суток, 15 суток отдыхал, во время отдыха возвращался в место постоянного проживания, выполнял обязанность по охране машин. Исходя из этого, суд пришел к выводу, что подрядчик "работал на предприятии длительное время, выполнял единообразную работу (охрану стоянки), подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка и графику работы (работал посменно); находился на рабочем месте в форменной одежде охранника".

Таким образом, на трудовой характер отношений сторон могут ссылаться любые заинтересованные третьи лица, однако наличие таких отношений с точки зрения ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ может быть установлено исключительно судом. Следовательно, до вынесения соответствующего решения суда финансовые органы не вправе самостоятельно переквалифицировать гражданско-правовые договоры в трудовые.

Вам нужно представить все документы которые у вас имеются, попросить свидетелей явиться в суд. Суд их допросит, и тогда вы сможете доказать, что с вами заключен не договор гражданско-правовой формы, а именно трудовой.

С. Профир

Правовед.RU

21 января 2014 г.