Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Указ Мэра Москвы от 28 августа 2012 г. N 55-УМ "О кадровом резерве на государственной гражданской службе города Москвы"
В целях повышения эффективности реализации кадровой политики на государственной гражданской службе города Москвы, формирования кадрового резерва города Москвы и его эффективного использования:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе города Москвы (далее - Положение о кадровом резерве на государственной службе) согласно приложению к настоящему указу.
2. Установить, что кадровый резерв на государственной гражданской службе города Москвы (далее - Кадровый резерв города Москвы) состоит из кадровых резервов государственных органов города Москвы (далее государственный орган).
3. Руководителям государственных органов:
3.1. В срок до 30 декабря 2012 г. осуществить внесение изменений в действующий кадровый резерв государственных органов в соответствии с Положением о кадровом резерве на государственной службе, утвержденным настоящим указом.
3.2. Обеспечить введение данных о государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) и гражданах, включенных в кадровый резерв соответствующего государственного органа, в автоматизированную систему "Кадры государственной службы города Москвы" (Карьерный портал Правительства Москвы) в течение трех рабочих дней со дня принятия соответствующих решений.
4. Управлению государственной службы и кадров Правительства Москвы:
4.1. Обеспечить в срок до 30 декабря 2012 г. формирование и последующее регулярное обновление кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы города Москвы, назначение на которые осуществляется Мэром Москвы.
4.2. Оказывать содействие государственным органам при формировании и ведении кадрового резерва соответствующих государственных органов.
4.3. Обеспечить контроль за формированием кадрового резерва и назначением из него на должности государственной гражданской службы города Москвы.
4.4. В срок до 1 октября 2012 г. обеспечить тестовую, а с 20 января 2013 г. промышленную эксплуатацию соответствующего модуля в автоматизированной системе "Кадры государственной службы города Москвы" (Карьерный портал Правительства Москвы).
5. Признать утратившими силу:
5.1. Указ Мэра Москвы от 22 ноября 2007 г. N 106-УМ "О кадровом резерве на государственной гражданской службе города Москвы".
5.2. Распоряжение Мэра Москвы от 1 октября 2008 г. N 252-РМ "О создании рабочей группы по подготовке предложений по формированию резерва управленческих кадров города Москвы".
5.3. Указ Мэра Москвы от 17 октября 2008 г. N 84-УМ "О Комиссии при Мэре Москвы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров города Москвы".
5.4. Распоряжение Мэра Москвы от 8 декабря 2008 г. N 319-РМ "О формировании резерва управленческих кадров города Москвы".
5.5. Пункт 3 указа Мэра Москвы от 22 февраля 2011 г. N 18-УМ "О внесении изменений в указы Мэра Москвы".
5.6. Указ Мэра Москвы от 28 июня 2011 г. N 48-УМ "О внесении изменений в указ Мэра Москвы от 22 ноября 2007 г. N 106-УМ".
6. Контроль за выполнением настоящего указа возложить на заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы - руководителя Аппарата Мэра и Правительства Москвы Ракову А.В.
|
Мэр Москвы |
С.С. Собянин |
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Кадровый резерв на государственной гражданской службе города - это единый перечень лиц, прошедших оценочные мероприятия на соответствие квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы города. Граждане, включенные в кадровый резерв, имеют приоритетное право на назначение на вакантные должности гражданской службы. Срок пребывания лица в кадровом резерве составляет 3 года.
Кадровый резерв формируется государственными органами города, за исключением кадрового резерва для замещения должностей, назначение на которые осуществляется Мэром, он формируется по решению Мэра на основании результатов оценочных процедур, проводимых Аппаратом Мэра и Правительства Москвы. Установлен порядок формирования кадрового резерва.
Установлено, что численность гражданских служащих, включенных в кадровый резерв с 1 января 2012 г., не должен превышать 30% от предельной численности гражданских служащих государственного органа.
Исключение из кадрового резерва осуществляется на основании личного заявления, в связи с представлением подложных документов или ложных сведений при включении в кадровый резерв, достижением предельного возраста нахождения на гражданской службе и т.д.
Указ Мэра Москвы от 28 августа 2012 г. N 55-УМ "О кадровом резерве на государственной гражданской службе города Москвы"
Текст Указа опубликован в "Вестнике Мэра и Правительства Москвы", сентябрь 2012 г., N 50 (дата выхода номера в свет 06.09.2012)
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Указ Мэра Москвы от 13 июня 2024 г. N 43-УМ
Изменения вступают в силу с 13 июня 2024 г.
Указ Мэра Москвы от 13 июля 2023 г. N 50-УМ
Изменения вступают в силу с 13 июля 2023 г.
Указ Мэра Москвы от 11 февраля 2022 г. N 9-УМ
Изменения вступают в силу с 11 февраля 2022 г.
Указ Мэра Москвы от 2 апреля 2021 г. N 19-УМ
Изменения вступают в силу с 2 апреля 2021 г.
Указ Мэра Москвы от 27 июля 2017 г. N 50-УМ
Указ Мэра Москвы от 6 сентября 2016 г. N 53-УМ
Указ Мэра Москвы от 27 октября 2015 г. N 68-УМ
Указ Мэра Москвы от 16 декабря 2013 г. N 133-УМ
Изменения в пункт 3.2 приложения к настоящему Указу вступают в силу с 1 января 2014 г.