Приложение 2. Порядок назначения и освобождения от занимаемой должности руководителей государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) г. Москвы

Приложение 2
к постановлению Правительства Москвы
от 21 сентября 2011 г. N 441-ПП

Порядок
назначения и освобождения от занимаемой должности руководителей государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы

С изменениями и дополнениями от:

17 мая 2013 г.

Настоящий Порядок устанавливает порядок назначения на должность (освобождении от должности) руководителей (генеральных директоров, директоров) государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и правовыми актами города Москвы, а также порядок взаимодействия органов исполнительной власти города Москвы при назначении на должность (освобождении от должности) указанных руководителей.

1. Назначение руководителей государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы

1.1. Отбор претендентов на должность руководителя (генерального директора, директора) государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы осуществляется органом исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится государственное унитарное предприятие (государственное предприятие, казенное предприятие) города Москвы, или Департаментом имущества города Москвы в случае назначения руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы при увольнении предыдущего руководителя по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации) из числа лиц:

а) включенных в реестр аттестованных руководителей, формируемый Департаментом имущества города Москвы в порядке им установленном;

б) включенных в резерв управленческих кадров города Москвы, формируемый в соответствии с правовыми актами города Москвы.

В случае наличия в уставе государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы положений о конкурсном порядке отбора кандидатуры на должность руководителя, определение кандидатуры руководителя осуществляется путем проведения конкурсных процедур, порядок проведения которых утверждается органом исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится государственное унитарное предприятие (государственное предприятие, казенное предприятие) города Москвы, по согласованию с Департаментом имущества города Москвы.

1.2. Назначение руководителей государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы, относящихся к категории "А".

1.2.1. Руководители государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы, относящих к категории "А", назначаются на должность Правительством Москвы.

1.2.2. Проект правового акта Правительства Москвы о назначении на должность руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы готовится органом исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится государственное унитарное предприятие (государственное предприятие, казенное предприятие) города Москвы, и направляется на согласование в Департамент имущества города Москвы с проектом трудового договора с этим руководителем (для его согласования), а также направляется в Управление государственной службы и кадров Правительства Москвы и Департамент региональной безопасности города Москвы.

1.2.3. К проекту правового акта о назначении на должность руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы прилагаются:

а) проект трудового договора, подписанный со стороны кандидата (в 3-х экземплярах);

б) анкета (автобиография) кандидата;

в) справка о наличии (отсутствии) сведений о кандидате в реестре дисквалифицированных лиц, ведение которого осуществляется уполномоченным федеральным органом исполнительной власти;

г) план (программа) финансово-хозяйственной деятельности государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы на очередной год;

д) обоснование выбора конкретной кандидатуры из резерва управленческих кадров города Москвы или реестра аттестованных руководителей.

1.2.4. Одновременно с принятием Правительством Москвы правового акта о назначении руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы органом исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится государственное унитарное предприятие (государственное предприятие, казенное предприятие) города Москвы, заключается с этим руководителем трудовой договор в трех экземплярах, один из которых направляется в Департамент имущества города Москвы.

1.2.5. После заключения трудового договора (п. 1.2.4) назначенный руководитель приступает к работе со дня, определенного трудовым договором.

1.3. Назначение руководителей государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы, относящихся к категории "Б" и "В".

1.3.1. Руководители государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы, относящих к категории "Б" и "В", назначаются на должность:

1.3.1.1. Органом исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится государственное унитарное предприятие (государственное предприятие, казенное предприятие) города Москвы, за исключением случая, установленного пунктом 1.3.1.2 настоящего Порядка.

1.3.1.2. Департаментом имущества города Москвы при увольнении предыдущего руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.3.2. Назначение руководителей государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы, относящихся к категории "Б" и "В", осуществляется в следующем порядке:

1.3.2.1. Органом исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится государственное унитарное предприятие (государственное предприятие, казенное предприятие) города Москвы, готовится и направляется на согласование в Департамент имущества города Москвы предложение о кандидатуре руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы.

К указанному предложению прилагаются:

а) проект трудового договора, подписанный со стороны кандидата (в 3-х экземплярах);

б) анкета (автобиография) кандидата;

в) справка о наличии (отсутствии) сведений о кандидате в реестре дисквалифицированных лиц, ведение которого осуществляется уполномоченным федеральным органом исполнительной власти;

г) обоснование выбора конкретной кандидатуры из резерва управленческих кадров города Москвы или реестра аттестованных руководителей;

д) расчет должностного оклада указанного руководителя;

е) план (программа) финансово-хозяйственной деятельности государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы на очередной год (в случае если такой план не был представлен в Департамент имущества города Москвы ранее).

1.3.2.2. Департаментом имущества города Москвы в тридцатидневный срок рассматривается предложение (п. 1.3.2.1.) и готовится соответствующий ответ.

Согласие на назначение кандидата на должность руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы оформляется Департаментом имущества города Москвы в форме письма, подписанного уполномоченным лицом Департамента имущества города Москвы, направляемого в орган исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится государственное унитарное предприятие (государственное предприятие, казенное предприятие) города Москвы.

К письму о согласии на назначение кандидата на должность руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы прилагается согласованный уполномоченным лицом Департамента имущества города Москвы проект трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы (в 3-х экземплярах).

При несогласии с назначением кандидата на должность руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы Департаментом имущества города Москвы направляется в орган исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится государственное унитарное предприятие (государственное предприятие, казенное предприятие) города Москвы, письмо с указанием причин, препятствующих назначению данного кандидата на должность руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы и заключению трудового договора с этим кандидатом.

1.3.2.3. После получения согласия Департамента имущества города Москвы (1.3.2.2.) органом исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится государственное унитарное предприятие (государственное предприятие, казенное предприятие) города Москвы, подписывается трудовой договор и издается приказ (распоряжение) о приеме на работу руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы с обязательным указанием записи о назначении соответствующего руководителя на основании заключенного трудового договора, согласованного с Департаментом имущества города Москвы.

1.3.2.4. После издания приказа (распоряжения) (п. 1.3.2.3.) назначенный руководитель приступает к работе со дня, определенного трудовым договором, а в Департамент имущества города Москвы органом исполнительной власти города Москвы, выступающим работодателем руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы, направляется заверенная копия приказа (распоряжения) о приеме на работу и один экземпляр трудового договора с указанным руководителем.

1.3.3. Назначение руководителей государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы, относящихся к категории "Б" и "В", при увольнении предыдущего руководителя по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется в следующем порядке:

1.3.3.1. Департаментом имущества города Москвы самостоятельно осуществляется отбор кандидатуры на должность руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы с учетом требований, предусмотренных пунктом 1.1. настоящего Порядка.

1.3.3.2. Кандидатура руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы вносится на одобрение аттестационной комиссии при Департаменте имущества города Москвы (далее - Аттестационная комиссия).

1.3.3.3. В случае одобрения Аттестационной комиссией кандидатуры руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы, Департаментом имущества города Москвы издается распоряжение Департамента имущества города Москвы о назначении на должность руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы и заключается Департаментом имущества города Москвы трудовой договор с указанным руководителем.

1.3.3.4. Копии распоряжения Департамента имущества города Москвы и заключенного трудового договора (п. 1.3.3.3) направляются в орган исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится государственное унитарное предприятие (государственное предприятие, казенное предприятие) города Москвы.

1.3.3.5. В случае отклонения Аттестационной комиссией кандидатуры руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы Департаментом имущества города Москвы повторно в порядке, предусмотренном пунктами 1.3.3.1.-1.3.3.4 настоящего Порядка, представляется кандидатура руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы для ее одобрения и назначения на должность руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Москвы от 17 мая 2013 г. N 316-ПП настоящее приложение дополнено пунктом 1.3.3.6

1.3.3.6. Срок рассмотрения Департаментом жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства города Москвы вопросов о назначении руководителей государственных унитарных предприятий города Москвы дирекций единого заказчика районов города Москвы - не более 15 рабочих дней, в случае непредставления в установленные сроки результатов рассмотрения вопрос считается согласованным по умолчанию.

2. Изменение трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы

2.1. До окончания срока действия трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы в него могут вноситься изменения путем составления и подписания дополнительного соглашения к указанному трудовому договору.

2.2. Изменение трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы осуществляется на основании подписанного органом исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится государственное унитарное предприятие (государственное предприятие, казенное предприятие) города Москвы, дополнительного соглашения к указанному трудовому договору, по согласованию с Департаментом имущества города Москвы.

В случае, предусмотренном пунктом 1.3.3 настоящего Порядка, изменение трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы осуществляется на основании дополнительного соглашения к указанному трудовому договору, подписанного Департаментом имущества города Москвы.

2.3. Согласие Департамента имущества города Москвы на заключение дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы осуществляется на основании письменного обращения органа исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится государственное унитарное предприятие (государственное предприятие, казенное предприятие) города Москвы, содержащего обоснование причин заключения такого соглашения.

К указанному обращению прилагается проект дополнительного соглашения (в трех экземплярах), подписанный руководителем государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы.

2.4. Согласие Департамента имущества города Москвы (п. 2.3) оформляется в форме письма с приложением к нему дополнительного соглашения (в трех экземплярах), согласованного уполномоченным лицом указанного Департамента.

При несогласии с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы Департаментом имущества города Москвы направляется в орган исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится государственное унитарное предприятие (государственное предприятие, казенное предприятие) города Москвы, письмо с указанием причин, препятствующих подписанию указанного дополнительного соглашения.

2.5. После получения согласия Департамента имущества города Москвы на заключение дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы, орган исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится государственное унитарное предприятие (государственное предприятие, казенное предприятие) города Москвы, подписывает указанное дополнительного соглашения и один экземпляр такого соглашения направляется в Департамент имущества города Москвы.

2.6. До истечения срока, на который был заключен трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы, срок действия указанного договора может быть продлен путем заключения дополнительного соглашения к указанному трудовому договору в порядке, предусмотренном пунктами 2.2 - 2.5 настоящего Порядка.

Общий срок действия трудового договора в совокупности с учетом заключенных к нему дополнительных соглашений не может превышать пяти лет.

3. Освобождение от занимаемой должности руководителей государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы

3.1. Освобождение от занимаемой должности руководителей государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы, относящихся к категории "А".

3.1.1. Руководители государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы, относящих к категории "А", освобождаются от занимаемой должности Правительством Москвы.

3.1.2. Проект правового акта Правительства Москвы об освобождении от занимаемой должности руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы готовится органом исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится государственное унитарное предприятие (государственное предприятие, казенное предприятие) города Москвы, и направляется на согласование в Департамент имущества города Москвы, Управление государственной службы и кадров Правительства Москвы и Департамент региональной безопасности города Москвы.

3.1.3. К проекту правового акта Правительства Москвы об освобождении от занимаемой должности руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы прилагаются:

а) обоснование освобождения от занимаемой должности с указанием оснований для прекращения трудового договора, предусмотренных статьями 77 и 278 Трудового кодекса Российской Федерации);

б) документы, подтверждающие выводы, сделанные в обосновании освобождения от занимаемой должности.

3.1.4. После принятия Правительством Москвы правового акта об освобождении от занимаемой должности руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы орган исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится государственное унитарное предприятие (государственное предприятие, казенное предприятие) города Москвы, расторгает трудовой договор с указанным лицом.

3.2. Освобождение от занимаемой должности руководителей государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы, относящихся к категории "Б" и "В".

3.2.1. Руководители государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы, относящихся к категории "Б" и "В", освобождаются от занимаемой должности органом исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится государственное унитарное предприятие (государственное предприятие, казенное предприятие) города Москвы, за исключением случая, предусмотренного пунктом 3.3. настоящего Порядка.

3.2.2. Органом исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится государственное унитарное предприятие (государственное предприятие, казенное предприятие) города Москвы, готовится и направляется в Департамент имущества города Москвы предложение об освобождении руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы от занимаемой должности и расторжении с ним трудового договора.

К указанному предложению прилагаются:

а) обоснование освобождения от занимаемой должности с указанием оснований для прекращения трудового договора, предусмотренных статьями 77 и 278 Трудового кодекса Российской Федерации;

б) документы, подтверждающие выводы, сделанные в обосновании освобождения от занимаемой должности.

Одновременно с этим предложением в Департамент имущества города Москвы направляется предложение о кандидатуре на должность руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы с приложением документов, указанных в пункте 1.3.2.1 настоящего Порядка.

В случае отсутствия указанной кандидатуры представляется копия приказа руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы о возложении на работника государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы обязанностей руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы.

3.2.3. Рассмотрение Департаментом имущества города Москвы предложения (п. 3.2.2.) осуществляется в порядке, предусмотренном пунктом 1.3.2.2 настоящего Порядка.

3.2.4. После получения согласия Департамента имущества города Москвы на освобождение руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы от занимаемой должности органом исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится государственное унитарное предприятие (государственное предприятие, казенное предприятие) города Москвы, издается приказ (распоряжение) об освобождении руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы и расторжении с ним трудового договора.

3.2.5. Заверенная копия приказа (распоряжения) (п. 3.2.4.) направляется органом исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится государственное унитарное предприятие (государственное предприятие, казенное предприятие) города Москвы, в Департамент имущества города Москвы.

3.3. Освобождение руководителей государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы, относящихся к категории "Б" и "В", от занимаемой должности при их увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.1. Решение об освобождение руководителей государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы, относящихся к категории "Б" и "В", от занимаемой должности по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, принимается Департаментом имущества города Москвы после одобрения его Аттестационной комиссией.

3.3.2. В случае одобрения Аттестационной комиссией предложения (п. 3.3.1) Департаментом имущества города Москвы издается распоряжение Департамента имущества города Москвы об освобождении от занимаемой должности указанного руководителя и расторжении с ним трудового договора, копия которого направляется в орган исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится государственное унитарное предприятие (государственное предприятие, казенное предприятие) города Москвы.

3.3.3. В случае отклонения Аттестационной комиссией предложения об освобождении от занимаемой должности руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы Департаментом имущества города Москвы повторно в порядке, предусмотренном пунктами 3.3.1 и 3.3.2. настоящего Порядка, вносится предложение об освобождении от занимаемой должности руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы.