Вопрос: Вправе ли работники организации воспользоваться социальным налоговым вычетом (СНВ), если договор добровольного медицинского страхования со страховой компанией заключен работодателем (организацией) в пользу работников, а страховые взносы удерживались из заработной платы работников по их заявлениям? (официальный сайт ФНС России, раздел "Часто задаваемые вопросы", май 2013 г.)

Вправе ли работники организации воспользоваться социальным налоговым вычетом (СНВ), если договор добровольного медицинского страхования со страховой компанией заключен работодателем (организацией) в пользу работников, а страховые взносы удерживались из заработной платы работников по их заявлениям?

Нет, не вправе. Налогоплательщик имеет право на применение СНВ по суммам страховых взносов, уплаченным налогоплательщиком в налоговом периоде по договорам добровольного личного страхования, а также по договорам добровольного страхования своих супруга (супруги), родителей, детей (в том числе усыновленных) в возрасте до 18 лет, подопечных в возрасте до 18 лет, заключенным им со страховыми организациями, имеющими лицензии на ведение соответствующего вида деятельности, предусматривающим оплату такими страховыми организациями исключительно услуг по лечению. Размер указанного вычета ограничен суммой фактически произведенных расходов, но не более 120 000 руб. в налоговом периоде в совокупности с другими расходами налогоплательщика, перечисленными в пп. 2-5 п. 1 ст. 219 (за исключением расходов на обучение детей налогоплательщика и расходов на дорогостоящее лечение). Таким образом, СНВ применяется налогоплательщиком при условии, что договор со страховой компанией он заключил самостоятельно.

Источник:

Подпункт 3 пункта 1 статьи 219 Налогового кодекса Российской Федерации (в редакции ФЗ от 29.12.2012 N 279-ФЗ "О внесении изменений в главу 23 части второй Налогового кодекса Российской Федерации" - применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2013 года);

Пункт 2 статьи 219 Налогового кодекса Российской Федерации.

15 мая 2013 г.