Вопрос: В статье 139 Трудового кодекса РФ сказано, что для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных названным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. О каких случаях определения среднего заработка идет речь? В каких ситуациях эта статья не применяется? ("Новая бухгалтерия", выпуск 6, июнь 2013 г.)

В статье 139 Трудового кодекса РФ сказано, что для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных названным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. О каких случаях определения среднего заработка идет речь? В каких ситуациях эта статья не применяется?

Правила исчисления среднего заработка, сохраняемого за работниками, занятыми в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также у индивидуальных предпринимателей, установлены ст. 139 ТК РФ. Согласно этой статье особенности порядка исчисления средней зарплаты определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. На основании указанной нормы издано Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение, утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Таким образом, ст. 139 ТК РФ вкупе с названным Положением устанавливает правила исчисления средней зарплаты для следующих случаев:

- пребывания работника в ежегодном очередном отпуске, в том числе и дополнительном;

- пребывания работника в учебном отпуске;

- выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;

- выплаты выходного пособия при увольнении и последующих выплат на период трудоустройства;

- выплаты за вынужденный прогул незаконно уволенному и восстановленному судом работнику;

- нахождения в медицинском учреждении на обследовании работников, которые обязаны проходить такое обследование;при переводе на другую работу и в ряде других случаев, когда законодательством предусмотрено сохранение за работником среднего заработка (например, гарантии при вызове в суд в соответствии с Гражданским процессуальным кодексом РФ).

В то же время ст. 139 ТК РФ не распространяется на случаи, когда законодательством установлен специальный порядок подсчета средней заработной платы. Речь идет о следующих ситуациях:

- определение размеров пенсий;

- исчисление пособия по временной нетрудоспособности работника;

- определение размеров сумм возмещения работодателем вреда, причиненного работникам в результате увечья, профзаболевания либо иного повреждения здоровья, связанного с исполнением работниками трудовых обязанностей.

Б. Чижов,

заместитель начальника отдела

управления делами Роструда

1 июня 2013 г.

"Новая бухгалтерия", выпуск 6, июнь 2013 г.