Вопрос: В каком порядке производится индексация отпускных работнику, если в месяце предоставления ему очередного оплачиваемого отпуска произошло повышение окладов по организации? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, июль 2013 г.)

В каком порядке производится индексация отпускных работнику, если в месяце предоставления ему очередного оплачиваемого отпуска произошло повышение окладов по организации?

Порядок индексации отпускных будет зависеть от того, когда произошло повышение окладов: до или после наступления отпуска. В первом случае необходимо повысить средний заработок, исчисленный за расчетный период, а во втором - часть среднего заработка с даты повышения оклада до окончания отпуска.

Обоснование. Согласно п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

- если повышение произошло в расчетный период - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

- если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

- если повышение произошло в период сохранения среднего заработка - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

Пример

Работнику предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 10 июня 2013 г. С 1 июня в организации произошло повышение окладов. Оклад сотрудника до повышения - 30 000 руб., после повышения - 35 000 руб. Расчетный период с июня 2012 г. по май 2013 г. отработан полностью.

Повышение оклада произошло после расчетного периода, но до наступления отпуска. Таким образом, необходимо повысить средний заработок, исчисленный за расчетный период.

Сумма среднего заработка, исчисленного за расчетный период, - 360 000 руб. (30 000 руб. х 12 мес.).

С учетом повышения сумма среднего заработка составит 421 200 руб. (360 000 руб. х 1,17), где 1,17 - коэффициент повышения (35 000 / 30 000).

Е.Л. Джабазян,

главный редактор журнала "Оплата труда:

бухгалтерский учет и налогообложение"

1 июля 2013 г.

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, июль 2013 г.