Вопрос: Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в 2013 году, если сотрудник принес справку о заработке только за 2012 год? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, июль 2013 г.)

Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в 2013 году, если сотрудник принес справку о заработке только за 2012 год?

В этом случае средний дневной заработок для определения пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из заработка за 2012 год, деленного на 731.

Обоснование. Согласно ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ*(1) пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). При этом средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч. 1 ст. 14, на 730 (ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

При этом сумма среднего заработка для каждого календарного года расчетного периода в целях начисления пособия ограничена. Она не может превышать предельный размер базы для начисления страховых взносов в ФСС на соответствующий календарный год (п. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). В 2012 году этот показатель составлял 512 000 руб., в 2011 году - 463 000 руб. (ч. 4 ст. 8 Закона N 212-ФЗ*(2), постановления Правительства РФ от 24.11.2011 N 974 и от 27.11.2010 N 933).

Кроме этого, размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника. Пособие выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж (п. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ):

- 8 и более лет - в размере 100% среднего заработка;

- от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка;

- до 5 лет - 60% среднего заработка.

Пример

Сотрудник организации находился на больничном с 13.05.2013 по 17.05.2013 (пять дней). При устройстве на работу он представил справку о заработке за 2012 г., согласно которой заработок составил 300 000 руб., в 2011 г. заработок отсутствовал. Страховой стаж данного сотрудника - шесть лет. Рассчитаем пособие по временной нетрудоспособности.

Средний дневной заработок равен 410,40 руб. (300 000 руб. / 731 дн.), где 731 - это календарные дни для расчета пособия по временной нетрудоспособности, так как в 2011 году 365 календарных дней, в 2012-м - 366.

Согласно ч. 1.1 ст. 14 Закона N 225-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в ч. 1 ст. 14, не имело заработка, а также если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. С 01.01.2013 МРОТ составляет 5 205 руб. (ст. 1 Закона N 232-ФЗ*(3)). В нашем примере средний заработок превышает МРОТ на день наступления страхового случая.

Таким образом, сумма пособия по временной нетрудоспособности будет равна 1 641,60 руб. ((410,40 руб. х 80%) х 5 кал. дн.), где 80% - это размер среднего заработка, так как стаж работника составляет шесть лет, 5 кал. дн. - количество календарных дней, приходящихся на период нетрудоспособности.

Е.Л. Джабазян,

главный редактор журнала "Оплата труда:

бухгалтерский учет и налогообложение"

1 июля 2013 г.

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, июль 2013 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

*(2) Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

*(3) Федеральный закон от 03.12.2012 N 232-ФЗ.